Eine Automatisierung der Prozesse im Bewerber-Management beschleunigt die Abwicklung und steigert gleichzeitig die (Daten-)Qualität. Die Personalabteilung pflegt effizient Bewerberdaten, verfolgt den Status, erstellt und verwaltet Verträge. Alle Informationen sind für die beteiligten Mitarbeiter jederzeit in Form eines persönlichen Bewerberpools abrufbar.

Das komplette Bewerber-Management erfolgt über eine Plattform – mit Hilfe von standardisierten Prozessen zur Verwaltung der Bewerbungen sowie automatisierten Abläufen zur Erstellung der notwendigen Dokumente. Die zentrale Portallösung ermöglicht auf einen Klick den Zugriff auf die relevanten Daten.

Durch die einmalige Bewerber-Datenerfassung und die zentrale Datenverwaltung reduziert sich der administrative Aufwand enorm. Die workflowbasierte Steuerung aller Aktivitäten und die automatisierte Erstellung von Dokumenten beschleunigen die Prozessabläufe und sorgen für spürbare Kosteneinsparungen. Zudem wird der Recruiting-Prozess wesentlich transparenter und messbarer.

• Schnellere Reaktionsfähigkeit und somit Reduktion von Bewerberabsagen
• Klare Verantwortlichkeiten, mehr Transparenz im gesamten Prozessablauf
• Höhere Datenqualität in Vertragsdokumenten

• Automatisierung von Arbeitsabläufen
• Reaktionszeitüberschreitung werden sichtbar
  

• Automatische Ausweisung von KPIs
• Prozessphasenbezogener Überblick über den gesamten Bewerberpool
  

• Einsparung manueller Bearbeitungsaufwände
• Bedarfsgerechte, automatisierte Informationsversorgung
• Einfache Bedienbarkeit durch vertraute Benutzeroberfläche